宁波律师事务所揣剑提醒:劳动者辞职时，应注意以下问题:
1、辞职时间如何掌握？
试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，而正式员工则应提前30日。
2、不辞而别需要承担法律责任吗？
不辞而别属于违法解除劳动合同的情况，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、提交辞职时文字描述注意事项
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，法院可能会认为是你向公司发出协商解除的申请，必须双方意思一致才能达到目的。
辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据。否则公司可能会说你并未通知到他们，属于旷工行为。通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
